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格力锻造凝聚力 与员工一起成长

来源: 作者:admin

2013-08-19 13:41:47

当前,高温橙色预警继续鸣响,大江南北同受“烤”验。不仅江南大部地区持续高温炎热天气,超过40℃高温的地方比比皆是,而且还向北京、河北南部等北方部分地区蔓延。酷热难耐的天气让中国制造业一线工人的工作条件成为关注热点,包括防暑降温费、高温补贴等政策的落实等也引发关注,许多企业的情况并不尽如人意。

像格力空调在酷暑里输送凉风很给力一样,格力在履行社会责任、构建和谐劳资关系、提升员工幸福感方面也一样非常给力。日前,著名企业家、格力电器董事长董明珠做客央视《开讲了》栏目畅谈“企业对员工的承诺,员工对企业的责任”,揭示了格力构建和谐劳资关系的制度建构和探索创新,让8万员工幸福得很实在。

格力电器,在企业跨越发展的同时,让8万员工共享发展成果,实现了企业与员工的双赢——从1995年至今,格力空调产销量连续18年位居中国空调行业第一,从2005年至今,格力空调已连续8年位居世界第一;与此同时,格力的一线工人年薪远超行业平均水平,年终奖发放标准也随公司发展而逐年提升。

员工流失率最低

春节前掀起“裁员潮”,春节后遭遇“用工荒”,这是很多企业遭遇的“怪圈”,而格力却能独善其身、员工流失率最低。为何?格力拥有规范的用人制度,提供了稳定的工作岗位。

稳定的工作岗位,带来稳定可观的收入。据《珠三角企业薪酬调查报告》,格力的一线工人年薪远超行业平均水平,年终奖发放标准也随公司发展而逐年提升。今年新年刚过,格力电器董事长兼总裁董明珠就已在着手制定今年的加薪计划。“我要加工资,不能等工人要工资。一线工人工资将再涨20%。”她透露,“去年,格力工人的平均年终奖已达到1.5万元,年平均收入超过5万元。”

此外,格力严格规范地为员工购买养老、医疗、失业、工伤、生育等保险,还提供如餐补津贴、住房补贴、节日慰问金、中晚班津贴、工龄津贴、保健津贴、高温津贴、特殊工种津贴、教育费用报销等种类繁多的福利,提高员工的收入水平,提升员工的归属感,获得员工的认同感。

人均净产值最高

董明珠曾说:“提升员工幸福感,不仅一方面要给员工创造一个良好的生活、工作、成长环境,给员工一个安定的预期,但更重要的是精神层面的东西。”这个“更重要的精神层面的东西”就是提升员工人文素养,塑造先进企业文化。

在具备了合格的专业技能之后,员工的人文素养一定程度上决定着他能否具有良好的工作态度、严谨的工作作风和尽职尽责的精神品格。而且,提升员工的人文素质,也是让员工工作、生活得更加快乐、健康、充实、幸福的精神滋养。

格力以“实、信、廉、新、礼”为核心价值观,以“忠诚、友善、勤奋、进取”为企业精神,以“讲真话、干实事”为行为准则,让员工们具备了讲奉献、讲真话、讲实话、忠诚于企业的为人品质。

不断提升员工的人文素养让格力受益无穷,格力从未遭遇过“用工荒”,不仅如此,格力还成为珠三角员工流失率最低的企业和人均产值最高的制造企业之一。董明珠透露,未来几年格力还将继续提升劳动生产率,人均产值力争在现有基础上翻一番,达到200万元产值。

舒适生活由你享

格力的员工,可以享受让其他企业艳羡的住房福利:一线员工一人住一室,结婚可以住两房一厅。

车队司机宋瑞峰一家三口住一个二居室。“我们住的算是大户型,60平方米。空调、电视、床什么的,公司都给配齐了。一个月的房租、水电费等300多块就够了。”宋瑞峰说,“如果租附近同等面积和设施的房子,每月得两三千。”而单身员工住的则是约20平方米的一居室,每月租金不过150元。

从2005年开始,格力就出资自建员工生活区,投资2亿元的一期,建筑面积12万平方米以上,容纳员工1万多人。生活区里,配有员工活动中心、足球场、篮球场、游泳池、网吧等,超市、医院、餐饮、银行、理发店等环绕其间。

此外,格力有能容纳8000余名员工同时就餐的员工食堂,有十余条班车路线、上百次班车畅达全城,通勤车满载着格力员工的欢声笑语穿梭于珠海美丽繁华的街道中,将工作和生活完美“结合”。

成长平台任你翔

格力电器推行的“公平公正、公开透明、公私分明”十二字管理方针,为员工构建广阔的成长平台,提供了坚实的制度保障。

筛选分厂的张树源,由一个毫无技术的普通一线工人成长成了拥有多项专利技术的公司高级技术工人,获得“中国青年五四奖章”;郑廷勇,同样是从一名生产线上的普工成长起来的技术能手,2009年获得珠海首届优秀外来工称号,一家三口也因此成功入户珠海;曹祥云,从公司成品库一名普通搬运工成长为在多个全国叉车王中王比赛中的蝉联冠军……在格力,像张树源、郑廷勇、曹祥云这样的人还有许许多多,他们通过企业提供的平台,刻苦学习,苦练技艺,成长为新一代知识型工人,改变了自己的命运,也为国家和社会做出了更大的贡献。

格力电器人力资源部负责人表示,公司把培训班开到了公司里,员工下班吃晚饭后就可以立刻去上课。目前,格力电器正积极筹建工程技术学院,为员工提供再学习、再深造的机会,“授之以渔”。

在让8万员工共享企业发展成果中,8万员工给格力创造了无限可能,从全球空调技术的追赶者、跟随者,成功成长为独占鳌头的引领者、开创者。

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