近年来，制造业“用工荒”现象加剧，招工难困扰着制造业，特别是家电生产制造企业，甚至有部分家电企业通过减少招工量、降低劳动力待遇等方式来解决此难题。格力电器通过强化企业责任，走出了一条截然相反的道路。

7月上旬，格力电器招聘的300余名2013应届大学生陆续入职，为促进这一群体快速融入公司、胜任工作，格力电器启动“逐梦格力”训练营，全体大学生需完成军训、企业文化培训、产品知识培训、生产实践等课程。通过系列培训，学子们对公司的企业文化、产品知识、基础职业素养等有了深入的认识和了解。

格力电器董事长董明珠认为，“企业是社会的细胞。只有每个细胞健康，社会才会健康。员工也是企业的细胞。只有每个员工健康幸福，企业才能平稳发展。”

董明珠表示，改革开放三十年来国家日渐强盛，百姓生活水平逐年提升，作为一个有担当的企业，更应看清：在社会发展的浪潮中，自己应站在什么位置。在她看来，一个优秀的企业不仅要有严格的管理制度，更应让员工感到温暖和安全感。

“严格的管理制度可以约束员工。但企业和员工之间不是简单的利益交换问题。企业要对员工的成长、未来负责。我们希望员工来到这里，就认为这是家，有家的感觉。一个利润丰厚，却让员工无所依靠的企业，绝不是优秀的企业、值得社会尊重的企业。”

事实上，近年来格力始终致力将“打造文化软实力”作为企业培养、留用人才的核心竞争力，并通过一系列举措来改善员工的生活水平。为了让优秀的一线员工和企业骨干安居乐业，格力电器投入巨资建立员工生活区，并努力实现“一人一室”的居住标准；格力电器拥有完善的员工福利保障制度，企业内部还建立了“阳光基金”，随时向生活困难的员工伸手。

格力还通过职业生涯规划、内部培训以及各种物质、精神层面的激励机制，努力为员工搭建事业发展平台，提供广阔的发展空间。