近期，开利出席2025可持续全球领导者大会，本届大会汇聚中外顶尖学者及全球500强企业领导人，共同探讨可持续发展新路径，为推动全球绿色转型注入强劲动能。

在大会的“女性赋能与经济增长”话题讨论中，开利中国暖通空调商用业务董事总经理王晨受邀分享开利在女性职业发展与可持续文化建设方面的实践与思考，基于自身在暖通空调行业的丰富经验，强调了女性在复杂商业环境中的独特价值，并详细介绍了开利如何通过具体措施推动女性赋能。

王晨（Cissy Wang）

开利中国暖通空调商用业务董事总经理

在开利，我们不仅追求设备高效，更关注全生命周期的稳定性、能耗降低和维护友好性，从而为客户带来长期价值。女性人才具备敏锐的洞察力、跨文化交流能力和韧性等特质，在高复杂度的社会竞争和商业工作中具备独特优势。开利北亚的研发团队中约有30%是女性工程师。通过源头培养、内部赋能、文化塑造三方面举措，开利正致力于推动暖通行业中的女性赋能和人才发展。

长期以来，开利将可持续发展与影响力建设深度融入企业战略与日常运营，明确承诺到2030年帮助客户减少超过十亿吨的温室气体排放，并提出了2050年实现整个价值链中温室气体净零排放的目标。

此外，开利致力打造多元包容的文化，将女性赋能作为可持续发展的重要支柱，推动女性及不同文化背景的员工在应对气候变化、推进能源转型等全球挑战中发挥特质，深刻践行“力创美好生活，惠及世界你我”的全新使命，切实助力各行各业迈向可持续未来。

开利已发布《2025年可持续发展与影响力报告》

在多个领域取得新突破

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