图/南京柏润企业管理咨询有限公司总经理兼首席猎头顾问麻亚明

自2022年起，房地产市场开始出现下行趋势，作为其重要配套领域的暖通空调行业亦感受到阵阵寒意。在行业增速放缓、项目收缩、竞争加剧的背景下，降薪、裁员、设计院倒闭等现象频发，从业者不仅面临短期薪水压力，更承受着对未来发展的迷茫与无助。危机之下，行业对高素质、专业化人才的需求也日益凸显，如何识局、破局，构筑坚实的人才基石，成为关乎企业乃至行业长远发展的核心问题。

“我们每年接触暖通行业成千上万的人选，有一部分人对行业带有悲观情绪，甚至有的人已经选择离开这个行业了。但也应该看到，房地产只是暖通空调产品使用场景的行业之一，很多方向还是在快速增长，比如节能改造、数据中心、出海业务等等，因此我非常看好暖通行业的发展。任何事物的发展都不会是一帆风顺的，都是在曲折中前进、螺旋式上升”，麻亚明如是说。

在人才供需层面，当前暖通行业呈现出“企业缺人但招聘难”的矛盾态势。从招聘端看，效益下滑对人才招聘的容错空间降低，对人选的苛求程度升高；从人才端看，不容乐观的大环境让从业者的求稳心态加重，对新环境所带来的不确定性的顾虑加重。由于暖通行业产业的分布特点，设备厂家主要集中在珠三角和长三角的不同城市，虽然优质的研发人员以及具备强销售能力、破局能力的人员在行业里很稀缺，但人才的流动往往涉及到地域问题，这是招聘最大的困难所在。

基于多年的经验积累以及对行业的深度理解，麻亚明指出了六大值得关注的发展方向：空调设备研发/开发、家用三恒/五恒暖通系统、热泵、数据中心、热管理以及出海业务。“暖通行业往往比较重视‘冷’，而忽视了“热”。我个人非常看好热管理这个方向，散热约等于性能，尤其是随着AI、人工智能、新能源汽车等高科技行业的蓬勃发展，其对于散热解决方案的需求将会呈现爆发式增长”。

在麻亚明看来，暖通行业是一个工程性质的行业，再好的设备，如果施工安装质量不过关的，都会带来无穷的后患，进而影响到企业的品牌和口碑，企业的高层往往关注的是前端的销售、经营的数字，对后端安装质量的重视程度不够，而后端的安装往往又缺乏话语权。“复合型人才在暖通行业里还是比较稀缺的。我们应该适当地‘慢下来’”，多一点长期主义精神，培养更多的有匠心的匠人。希望进入暖通行业的年轻人，能够结合时代背景、顺应时代潮流，多关注AI算法、物联网、自控、仿真、新媒体、IP等前沿技术、方式和暖通的结合。”