凭借在人才吸引与发展、员工福祉、多元化与包容性等多个维度的持续投入与卓越表现，博世中国荣膺2026“中国杰出雇主”第二名，并连续第十五年登榜。
2026“中国杰出雇主”颁奖现场
徐大全
博世中国总裁
这一荣誉不仅是对博世雇主品牌的认可，更体现了人才与业务长期协同发展的成果，中国不仅是博世的重要增长市场，也日益成为全球技术研发与业务创新的重要一环。在创新活跃、迭代迅速的市场环境下，业务的可持续发展离不开高素质、多元化的人才，博世始终将人才发展视为核心业务能力之一。
立足中国创新实践
深化全球协同的人才与研发体系
围绕业务跨区域协作与全球化的需要，博世持续培养具备国际视野的人才，加强人工智能等关键能力建设，完善人才发展与支持机制，提升组织的适应性与协同能力，为公司在不同市场推进业务提供支撑。
曹云燕
博世中国人力资源高级副总裁
博世长期坚持“以人为本（People Matter）”理念的价值，并将其落实到业务发展之中。我们始终致力于营造开放、包容且富有活力的职场环境，支持员工持续成长，与企业共同塑造面向未来的竞争力。
中国是全球技术创新最为活跃、应用场景最为丰富的市场之一。 在电气化、智能化和数字化等领域，成熟的市场环境与快速迭代能力，为新技术的大规模验证与应用提供了有利条件。
目前，博世在中国拥有35个生产基地和26个研发中心。其中，越来越多的本土研发中心将其经验与成果纳入博世的全球研发体系之中。例如，博西家电位于南京的研发中心已升级为全球研发中心；杭州博世电动工具研发中心则具备了独立研发全球创新产品的能力，其成果正广泛应用于海内外市场。
与此同时，博世持续深化与本土合作伙伴的协作，拓展面向全球的创新能力。博世与文远知行在高阶辅助驾驶领域紧密合作，推动本土创新生态的协同发展；博世与地平线合作，基于地平线芯片打造的中阶辅助驾驶解决方案已实现规模化量产，并计划于今年内支持海外市场项目落地。
博世中阶智能辅助驾驶批量交付
随着出海业务持续推进、全球创新项目不断在中国落地，博世对人才的需求也随之升级——不仅需要深刻理解中国市场的人才，更需要具备全球视野、能够在多元文化环境中高效协作的国际化人才。因此，博世通过“引进来”与“走出去”相结合的方式，推动人才的双向流动与能力提升。
引进来：通过“exChaNge to win”等项目，让全球核心人才真正走进中国市场，在真实业务场景中切身感受中国市场的创新速度、客户需求与协作模式。直面客户、技术与应用场景，在真实体验中理解中国速度、用户需求与创新逻辑，从而促进双向反思：一方面理解中国的敏捷与创新动能，另一方面将其与博世长期积累的工程深度、系统能力和全球治理经验相结合，形成更高质量的协作方式。
博世中国第二期 “exChaNge to win” 结营
走出去：通过“Bosch China Day”，人才出海等项目，致力于推动中国本土人才走向全球，深度参与并引领海外业务发展。这一路径不仅实现了人才的国际化培养，更完成了技术与经验的反向输出，显著提升了博世中国在全球体系中的战略价值与影响力。目前，已有多位在中国市场历练成长的年轻领导者走向欧洲总部与关键市场，承担核心职责。例如，有中国培养的研发负责人前往德国总部，参与博西家电、燃料电池等相关业务的全球研发与协调工作；亦有数字化专家调赴欧洲，推进全球工厂的智能化转型项目。
2026 “Bosch China Day” 德国开营现场
博世中国人才依托在中国市场积累的敏捷开发、数字化与供应链管理等相关经验，参与支持中国汽车产业的国际化发展。通过向拉美、欧洲等市场分享技术，中国团队将已验证的解决方案进行本地化适配，有效提升了博世全球运营的效能与竞争力。这一过程促进了不同市场之间经验与解决方案的共享，也支持相关业务在从单一产品输出向更系统化解决方案推进的过程中不断完善。
通过持续推进“引进来”与“走出去”相结合的人才流动与跨区域协作机制，博世中国在全球网络中的定位逐步拓展，更加深度地融入多区域协同运作之中。这一机制加强了全球团队之间的经验交流与协作，使中国团队在博世全球创新与运营体系中发挥着越来越重要的支持性作用。
以人工智能为引擎
打造面向未来的能力型组织
人工智能技术的快速演进，正在深刻重塑各行各业的技术路径、业务模式与组织形态。对博世而言，人工智能既是推动业务发展的重要引擎，也是企业实现长期竞争力的关键支撑。而具备相应能力的人才，则是人工智能价值真正落地的核心所在。
依托Bosch AI Academy和Digital Academy等内部学习平台，博世为员工构建了覆盖人工智能基础知识、数字技能以及高级应用系统化培训体系。目前，博世已整合200多门核心课程，并推出150多门生成式人工智能专项课程；同时通过eUniversities平台向员工开放超过1万门外部课程，支持员工持续学习与能力进阶。在此基础上，博世进一步聚焦未来关键技术人才的培养，通过校企合作与内部创新生态建设，为前沿业务发展储备专业力量。博世与清华大学在人工智能和计算机领域、与重庆大学在氢能等前沿技术领域开展深度合作，并通过举办AI技术论坛、智能出行AI Day等活动，促进技术交流与知识共享，营造开放、协同的创新氛围。
博世智能出行AI日
秉持长期主义
以可持续人才生态支撑企业行稳致远
连续十五年荣膺“中国杰出雇主”，这项荣誉不仅是其人力资源实践持续获得认可的体现，更是公司长期坚持人才投入与体系化建设的战略定力。“在博世，人才生态不是短期工程，而是一座需要耐心与匠心培育的‘花园’。”博世中国人力资源高级副总裁曹云燕如此阐释公司的长期主义理念，“我们关注不同阶段、不同背景员工的发展需求，为其提供适配的成长环境，支持员工与企业共同实现长期发展。”
秉持这一理念，博世系统性地构建其人才生态：公司打造内部“活水”计划与全球化流动机制，大力投入面向未来的技能重塑，将人工智能等前沿培训与终身学习融入文化；同时，深耕本土化培养，成功将德国“双元制”职业教育模式在中国落地，培养高技能工匠。
2026“中国杰出雇主”颁奖现场
