连续12年蝉联
“中国杰出雇主2023”放榜了，
江森自控连续第12次榜上有名。
连续12年获专业机构认可，
连续12年蝉联“中国杰出雇主”殊荣，
江森自控究竟做对了什么？
一起来看看！
人才战略与领导力
组织变革与数字化发展
雇主品牌与人才吸引
……
在2023年的评选中
江森自控凭借这些方面的突出表现
获得杰出雇主调研机构的专业认可
蝉联“中国杰出雇主”称号
朗智文 Anu Rathninde
江森自控亚太区总裁
连续12年获此殊荣，我们非常高兴且倍受鼓舞。优秀的人力资源实践是驱动企业发展的重要引擎，江森自控始终将人才视为最宝贵的资产。我们秉持‘同一个团队’的价值观，共同推动卓越运营，提升员工的主人翁意识和责任感，携手迎接时代变革的挑战和机遇，并积极履行作为企业公民的社会责任。
全方位关注员工发展积极践行“以人为本”的理念
江森自控高度重视每一位员工的职业发展和身心健康，为员工营造舒适的工作条件、和谐的职场环境，搭建完善的人才体系和广阔的发展平台。为加速新员工成长，在组织内部推行带教机制，由富有经验的资深员工为新员工提供指导和帮助。通过完善而灵活的培训体系，帮助员工提升个人竞争力，为员工实现自我突破提供了更多空间。
探索数字化新发展积极拥抱变化
在创新和完善组织文化的过程中，江森自控积极拥抱变化，探索以新技术赋能人才管理，通过数字化平台和工具，优化新员工入职和培训流程，提升员工的工作体验。例如，2022年全新升级上线的人力资源系统，以一站式的平台、友好的界面、贴心的AI助手，为员工提供便捷、高效、人性化的服务。
高婕
江森自控亚太区人力资源副总裁
江森自控致力于成为对于人才具有持久吸引力，可持续增值和成长的企业雇主，打造让所有员工拥有充分归属感的企业文化，为人才铺设通往成功的道路，也为企业的长远发展注入源源不断的新动能。持续关注可持续发展
积极履行社会责任
江森自控将可持续发展作为一切工作的基石，与全体员工共同为此而努力。江森自控已承诺到2040年前实现净零碳排放，公司所制定的企业2025年全球可持续发展战略中，也全面涵盖了解决方案、人才发展、社会责任、伙伴关系、绩效目标以及对管理决策的要求。对可持续发展和社会责任的关注，也是江森自控作为企业公民，对于员工、组织和社会的承诺，令江森自控全球10万名员工引以为傲。
杨光
江森自控副总裁兼中国区总经理
企业的成功离不开强有力的团队，对人才的重视和人才战略的不断优化，是我们在中国本土业务发展的重要支撑。我们在中国的员工也秉持着共同的愿景，在‘高绩效团队’文化的驱动下，携手探索实现建筑净零碳目标和可持续发展的路径，助力中国实现绿色新未来。
正如江森自控亚太区总裁朗智文所言：“优秀的人力资源实践是驱动企业发展的重要引擎”，未来，江森自控将继续完善人才战略与实践，积极探索以新技术赋能人才管理，并持续关注可持续发展，积极履行作为企业公民的社会责任，携手全体员工共同努力，实现员工、企业、社会的三方价值共赢。
认证卓越人力资源实践的全球权威专业机构，“杰出雇主”认证过程基于客观调研，企业经过严谨且规范的标准认证流程，并达到杰出雇主调研机构确定的统一标准后方可获此认证。
