任何一家公司的发展，归根结底都是人的发展；任何一个产品的突破，归根结底也是人的突破。如今，志高暖通的产品遍布国内、远销海外，并位居国内三大商用空调品牌之列，这份成绩的背后是志高暖通各岗位上的人才精耕细作汇聚而来的成果。自成立以来，志高暖通一直视团队为企业的最核心资产，只有团队成长了，公司才能成长。

“搭建校企合作、共筑暖通精英 ”一直是志高暖通人才引进、培养的重要思路。除了在社会上延揽各方面优秀人才为志高暖通注入新鲜血液和创业活力，自2011年起，志高暖通一直保持校园招聘的高活跃度，先后在华南理工大学、华中科技大学、中南大学、哈尔滨工业大学、西安交通大学等高校举办校园招聘宣讲会，常常是现场笑声纷飞、反响热烈，成功招揽一批又一批优秀应届毕业生加入志高暖通大家庭。

此外，志高暖通与多个高校和研究机构制定技术合作和人才培养计划，与华南理工大学、西安交通大学、中南大学等高校合作打造“协同培养育人基地”，携手哈尔滨工程大学建立“低温联合实验室”，以测试极寒条件下空调产品的运行状况。

校企合作，既有利于高校培养创新应用型人才，提高人才培养质量，也为志高暖通人才招聘与选拔提供了优质平台，为打造和培养适应公司岗位需求和发展型人才打牢了基础。截止目前，志高暖通累计从各大高等院校引进本科生、硕士研究生已达600余人次，不少毕业生已经在其热爱的岗位上“升级进阶”，为志高暖通挥洒青春热血的同时获得了成长和回报。

在团队成长方面，志高暖通提供的是管理和专业双通道职业发展晋升体系，建立导师制辅导模式，充分尊重员工兴趣和专长，建立健全了公正透明绩效考核制度，同时为员工提供多样化的培训资源提升素质，形成了良性的人力资源管理模式。

“梦想启航”“责任远航”“使命领航”是志高暖通针对员工不同职业阶段培养计划的思想精髓。刚进入志高暖通的“职场新人”会参与到量身打造的人才项目——启航班，寓意“梦想扬帆、职业启航”。启航班学员会经过一系列培训学习，迅速成长为志高暖通的新生力量。除了为“启航班”职场新人培养计划，还有一直被员工所津津乐道的“远航班”和“领航班”。“远航班”，又称后备管理干部班，是为加强志高暖通人才梯队建设，培养视野开阔、有担当、会管理、能跨界的综合型管理人才，一年一期，定期开展系列培训及实战项目。员工晋升至公司高层管理者，会被纳入“领航班”人才项目，学员作为团队和企业的领航者，肩负着带领团队和企业成长壮大的使命。

志高暖通目前职工总人数约1800余人，其中从事科研、营销及管理等核心岗位的人员本科及以上学历占95%以上。全体职工平均年龄仅为27岁，成为中央空调行业最为富有激情和执行力的年轻团队。志高暖通赛马不相马的用人机制和能者上、平者让、庸者下的就业平台，为员工创造了一个开放务实、公开透明的工作环境，也让这里的人们能够在各自热爱的岗位上挥洒青春热血，或进入公司核心管理岗位大显身手、发光发热。