9月19日，英格索兰荣登汤森路透第三届年度多元化和包容性（D&I）指数全球百强公司排行榜。
英格索兰始终致力于将多元化和包容性融入企业战略，在此方面的领先地位首次得到了汤森路透的认可，并在排行榜中位列第37名，成为提名中仅有的三家工业公司之一。
"我们每天都在不断努力，从而创建一个以包容和尊重为核心的工作环境。当员工拥有归属感时，他们在工作中会更加投入，表现也会更加优异。这为我们的员工、客户、股东和社区创造了一个成功的良性循环。"英格索兰全球董事长兼首席执行官Michael W. Lamach表示，"我们相信，对于员工、发展、敬业度和企业文化方面的持续投入将使我们有别于其它企业；同时，我们也很高兴能被认为是这些领域的领军企业。"
英格索兰专注于创建一种有助于促进创新的敬业且包容的企业文化，并将文化建设与企业发展和战略执行放在同等重要的地位。其中的重点方面包括，培养具有包容性的领导和团队；培养全球多元化的员工队伍；创造锐意进取和兼容并蓄的工作环境；并与客户和供应商建立更好的互通互联关系。
英格索兰向"性别平等企业典范联盟"公开承诺，在2030年之前实现领导结构的性别平等；同时也对CEO多元性和包容性行动（CEO Action for Diversity & Inclusion, 全球最大的由CEO驱动的商业运动）做出承诺，积极推动职场的多元化及包容性。
D&I指数排行榜于2016年首次推出，针对四大关键类别（多元化、包容性、员工发展和新闻争议）的24个指标进行衡量，评选出全球最具多元化和包容性工作场所的前100名上市公司，然后基于每个公司在市场中的重要性及其与同类公司的权衡比较，得出最终的指数排名。
