12月28日，由中国企业改革与发展研究会主办的“中国企业改革发展优秀成果（首届）发布会暨改革与发展高峰论坛”在北京举办。格力电器凭借“自主创新发展模式的探索与实践”成果获得中国企业改革发展优秀成果一等奖。

国务院研究室工业交通贸易司司长张泰在发布会致辞道，“这些成果从多方面、多角度反映出我国企业改革发展领域取得的最新成果，具有较强的代表性和较高的价值，在企业生产经营管理的实践活动中也产生了积极的效果，具有一定的现实指导意义和推广价值。”

申报与评审

中国企业改革发展优秀成果

申报：受理来自有关政府机构，研究单位，高等院校、媒体以及不同企业的申报成果共计327项

评审：经过审定活动办公室初审，再由来自全国人大财经委，发展改革委、工信部、国资委、中国企业联合会，北京大学、吉林大学、新浪网等部门和相关机构的领导以及企业改革发展领域的专业人士，组成的专家审定委员会的复审，由中企研官方网站公示。

“创新是企业的灵魂，是企业发展的唯一推动力。”

这是格力发展的基石，实践中形成了“自主创新、自我超越”的创新文化和先进的创新发展模式，创造出一流的品质、创新的技术和完善的售后服务。格力自主创新的发展模式包括营销创新、管理创新、人才创新和科技创新。

营销创新

1994年，率先打破行规，实施“先打款后发货”；1997年，组建了湖北销售公司，解决了恶意竞争和串货的销售顽疾，实现消费者、商家和厂家多方共赢。目前已建成27家区域性销售公司。

遵循“先有市场，再有工厂”，独特的渠道建设思路在家电业界独树一帜。格力的渠道模式被学术界称为“21世纪经济领域的全新营销模式”。

管理创新

格力注重建章立制、奖罚分明，通过制度建设向管理要效率、要质量。

格力以质量管理为中心，1995年建立了行业独一无二的筛选分厂，对进厂的每一个零配件进行严格检测；在设计、制造、采购等环节推行“零缺陷”工程；创新性提出把售前服务而不是把售后服务做到最好，率先推出家用空调、家用中央空调6年免费包修、变频空调2年免费包换的服务承诺。

人才创新

格力有一整套“选、育、用、留”人才培养体系，“能者上、庸者下”，为各类人才提供了施展平台。无论是一线工人、专业技术人才还是企业领导层，格力都注重自己培养。

注重技工人才的培养，为一线员工提供了“机械师成长路线”。通过 “育人工程”、一人一居室、人才公寓、“创新工程”和 “三讲”教育，在人才培养上继续向新的高度攀登。

科技创新

坚持“自主创造 核心技术”，拥有全球最大的空调研发中心，中国制冷行业唯一的国家节能环保制冷设备工程技术研究中心。设有10个研究院和72个研究所，有科研人员10000多人，累计申请专利超过3万项。

在研发上追求极致、通过科技创新让消费者享受更舒适的生活。

当前，我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，正处在转变发展方式，优化经济结构，转换增长动力的攻关期。制造业是实体经济的主体，是技术创新的主战场，是供给侧结构性改革的重要领域。

中企研主办组织开展审定发布活动旨在让中国企业改革发展优秀成果得到进一步的宣传和推广，为新时代我国企业的改革发展起到良好的推动和促进作用。

通过自主创新格力获得了19项“国际领先”的关键技术，做到了“三个走在前面”——管理走在前面，技术走在前面，产品走在前面。“格力自主创新的发展模式”是中国企业改革发展的优秀成果，也是让世界爱上中国造的诠释。