中国制造业，得益于“一带一路”倡议，作为其主力军之一，迎来了国际性的发展机遇。中国制造业积极布局“一带一路”沿线国家，加快结构化调整，并开辟中国制造业发展的新空间。

“一带一路”在给中国制造业带来机遇的同时，也附加了前所未有的挑战。如何在自我发展与协同发展之间找到共赢‍模式，人才是其中最关键的解决因素。

中国的制造业队伍壮大，拥有牢固的基础。然而人才结构仍有大幅的调整空间，以满足企业“一带一路”发展的需求。例如，中国制造业的高门槛研发设计人员较少，拥有国际视野的运营人员不足等。

瀚纳仕中国执行总监兰熙蒙（Simon Lance）表示，“令人兴奋的是，我们正在看到中国制造业人才调整的向好趋势。瀚纳仕发现，2017年一季度以来，高级人才受到中国制造业追捧，特别是海归人才。他们的海外经验受到认可，可以帮助企业组建并实施强有力的管理构架。”

Simon说道：“海外归国人士备受追捧，但一些公司也会考虑聘请外籍人士。总体来看，企业希望本地管理人员能够利用对当地市场的了解来实现成本节约，同时有效地管理员工。”

展望近期，最新的《瀚纳仕季度报告》显示，2017年第二季度，市场上将会涌现一批对于运营和技术类管理岗位的需求，包括厂长、总经理和董事总经理等。

Simon解释道，“目前，中国的工厂生产量达到近五年的最高点，日产量达七位数，就业前景一片光明。我们看到，能够推动销售和高效管理运营的人才，以及科学管理库存及仓储的人才供不应求。”

其他热门人才包括销售经理和高级销售工程师，他们能够帮助企业增加收入，优化工厂生产。

Simon还表示：“中国制造企业应该意识到品牌建设的重要性。这将有利于其进一步开拓市场、提升产品附加值，提高国际竞争力。因此，能够理解制造业，并富于品牌传播推广经验的人才也不容忽视。“

“需要指出的是，在实践‘一带一路’战略时，企业也应关注当地国家的金融、法律、财税等规定，用以规避风险、提高效能。因此，配备能力匹配的人才至关重要”。Simon最后补充道。