本月，浙江思科国祥制冷设备有限公司任命了一名新生产总经理——尹冰。话说“新官上任三把火”，刚刚就任，他就烧了第一把火“文化修炼”，要求公司上下一起学习“每日一条”。
尹冰武汉人，今年44岁。1993年毕业于武汉科技大学后，曾在国企、外企等制冷设备企业担任过工艺工程师、研发部经理与生产部经理等。
7月1日，尹冰加盟思科国祥公司。一到公司他就深入车间了解工艺流程、员工表现与产品质量。他认为企业只有统一所有成员的“灵魂”，才能形成强悍的执行力，统一“灵魂”的有效办法就是“文化修炼”。把先进的管理理念、员工的应尽责任、产品的质量要求、公司的规章制度等等融入“每日一条”。
“每日一条”是指把自己和别人的成功与失败进行梳理，成功则进行提炼，失败则加以反思，形成理性的东西，作为日后实践的指导。这也是他治企方策的总结、管理理念的标识。
“每日一条”警句共31条，每一句读起来都简单却富有深意，比如“我们的收入来自于客户对我们的褒奖”“标杆管理使我们知道差距”等。尹冰自己对“每日一条”烂熟于心，也要求员工们共同学习，并融入实际工作中，久而久之形成习惯。
公司董事长陈俊健对尹冰的此举表示赞赏。他说：“当今企业的竞争某种程度上说就是文化的竞争。企业的卓越才是我们的追求，优秀的企业文化若与企业家的灵魂糅合在一起，公司就获得了实现卓越的法宝。”他表示要与员工一起践行“每日一条”。
