7月21日，上海美的全球创新园区正式启用，首批2000多名研发人员已入驻园区。作为美的“2+4+N”全球研发网络的关键一环，上海美的全球创新园区将协同海内外的30多家研发中心，共同支撑美的科技领先战略的落地。
在美的加速向全球科技集团战略转型的过程中，将继续以科技领先战略牵引人才密度和厚度，吸引更多的优秀人才加入。布局在全球的38个研发中心和44个主要制造基地将成为人才实现自我价值的舞台。美的主张“给你一个支点BE THE GAME CHANGER”，坚持为员工打造多元包容、公平发展工作环境，通过多样化的培训项目和职业发展计划，帮助员工不断提升专业技能和综合素质，为员工的职业多元发展提供有力的支持。
坚定推动全球突破
多元业务发展为人才提供巨大舞台
在过去的一周，2025美的新员工训练营顺利举办。来自全球21个国家地区300+学校2000余名新员工正式报道。事实上，训练营的活动只是一个开始。针对新员工，美的有一套"三级培养、三年跟踪、三层关注"校招管理体系。三级培养即从集团到事业部，再到业务单位；三年跟踪即持续关注每一位毕业生的发展；三层关注是从导师、HR到高管的三层关注维度，共同为毕业生保驾护航，帮助其顺利完成职场转变。
美的为员工提供专业和管理的双通道发展路径，其中一种是往专业方向深耕发展，成为专业领域的专家。为鼓励年轻员工的积极性，近几年的科技月活动新增设立“科技新星”奖项。
作为一家全球领先的科技集团，美的在全球拥有超过400家子公司、38个研发中心和44个主要制造基地，业务遍及200多个国家和地区。
当前，美的正以前所未有的投入力度进行全球突破，不但要做全球业务，更要对研发、制造、供应链、人才等核心资源进行全球化配置，构建第二主场。同时，未来三年美的将至少投入500亿元用于研发，重点布局AI大模型、新能源、机器人、具身智能等前沿科技领域。
在美的推动企业高质量发展的过程中，将为员工提供很多实现自我价值的机会。在完善的轮岗制度的支持下，员工可突破部门与地域局限，深度参与集团多元业务、创新项目与全球布局，积累丰富阅历、锤炼复合才能、涵养国际视野，解锁多元发展潜能，塑造独特价值。
已沉淀出近2万门课程
今年将上线全球版美课——M learning
美的十分注重员工的职业发展和技能提升，建立了由“集团人力美的学苑、事业群/事业部、单位”三级培训架构，人才发展部门与业务一起打造的人才培养体系，从战略与业务需求、员工诉求出发，结合员工不同的发展阶段与工作挑战，提供相应的学习资源。
基于企业对人才培养的高度重视，集团美的学苑2006年成立，聚焦于建设“员工成长平台+战略新能力助推平台+知识管理平台”。
为更好支持所有员工的职业发展，以及符合员工灵活、自主学习的习惯，打造了面向美的员工的专业线上学习平台面——美课。数据显示，截止去年年底，“美课”平台共沉淀课程资源19,838门，认证内部讲师1,729名，累计支持学习457,114人次，累计682,805.07个学时。
目前美课的活跃度非常高的，平台上的课程和内容来自内部的专家贡献的知识沉淀，包括专业领域核心方法、业务经典案例和优秀时间，以及美的场景中的提炼的管理案例。学习平台的内容也随业务的快速发展与开拓，不断丰富内容和课程和持续焕新，支持员工持续学习和能力发展的诉求。
除了线上学习，专业领域涵盖开展了大量线下的实操和现场学习，以制造领域为例，每年品质/供应链/计划/物流等15个核心专业人才培养项目开展，制造领域副总裁及所有高层管理者都参与到内容设计、授课与课题辅导。
此外，美的非常关注战略转型相关的新能力建设，美的学苑与数字化部门部门紧密合作，当外部出现像AI这种新的技术风向的时候，一方面内部的老师制作相关的课程，同时也会引入全球通用的AI相关的认证课程，给学员补充外部的视角。集团支持员工数字化与AI新能力建设，美的近三年内部开展全员数字化的工作，截至目前已有超16万人次学习相关课程，并输出了3800多个创新案例，近2万人获得国家认证的权威证书。
除了专业能力发展，美的也注重复合型经营管理人才培养，通过人才盘点、关键岗位关键经历历练，学习项目培养中学习，进行综合培养。核心的领导力项目包括，启航、远航、探索者、领航项目，打造从基层到高层的完整后备梯队。
此外，美的意识到在全球化突破的过程中，应该更多地考虑到全球员工的学习诉求，今年年初已正式立项，预计11月上线，打造全球版的“美课”——‘M learning’，在语音风格和呈现逻辑上将会更加符合外国员工的习惯。
在硬件升级方面，美的今年也投入过亿元启动了“美的学苑”新基地的建设工作，预计明年6月前能投入使用，届时能为员工提供一个更好的学习环境和设备设施。
值得关注的是，美的030逆向导师项目已成功举办到第六届。面向集团，公开筛选有想法的年轻人，逆向给高管“学生”们做老师，讲述时代潮流思想、生活方式等。员工培训不再是传统的单向输出，更是平等、多元、跨代际的互相理解与了解，年轻人有机会直接向集团高管表达新想法和新思路。
荣获多个“雇主品牌”奖项
将以科技领先战略牵引人才密度和厚度
2024年，美的集团正式加入联合国妇女署，这一举措彰显了美的在全球范围内推动性别平等、女性赋权与女性职业发展的坚定决心与庄重承诺。
凭借卓越的企业文化、优越的员工体验和持续的创新能力，美的集团入选了《福布斯》2024年发布的“全球最佳雇主榜单”和“全球最适合女性工作”的企业榜单。此外还获得了领英“2024年全球毕业生吸引力雇主”、领英“2024年全球人才吸引力雇主”、 猎聘“2024年非凡雇主”、脉脉“2024年度职得去雇主”、牛客“2024年科技人才最青睐校招雇主”、怡安“2024中国最佳ESG雇主”，以及美的位于美国的研发中心获得了“2025 BEST PLACES TO WORK IN GREATER LOUISVILLE”奖项。
众多奖项不仅彰显了美的集团在全球范围内的雇主品牌影响力，也体现了公司在员工关怀和企业社会责任方面的卓越表现。
随着上海园区正式投入使用，美的将依托当地的区位优势，面向全球引进上万名高端人才。同时，美的将以科技领先战略牵引人才密度和厚度，引入各技术领域行业顶尖领军人才、高端人才，构筑美的集团人才高地，助力美的实现全球领先科技集团的战略目标。在这个过程中，美的将为全球员工提供更好的工作环境和发展平台，推动企业和员工共同成长。
