“支持多元化、平等和包容性的文化会创造一个珍视独特性、创造力和推动创新的工作场所。让我们一起为帮助我们获得这一认可的数千名员工以及他们对促进一流工作体验的承诺喝彩。”

「2024年最佳多元化雇主榜单」是根据福布斯杂志和 Statista数据平台的调查选出的。来自美国各地的170,000人完成了此项调查，他们任职于1000名员工以上的企业。参与者被要求根据年龄、性别、族裔、残疾和性取向等多个领域对各自的组织进行匿名评分。研究人员还评估了DEI的实施，例如是否员工资源小组、是否发布员工人口统计数据、是否由女性担任领导职务和供应商多样性。

在最新发布的《2024年可持续发展报告》中展示出公司在多元化雇主领域取得的成果

立足本土，江森自控基于在建筑行业耕耘近140年的经验，发挥专业的力量，为建筑低碳化和智能化提供解决方案；联合生态圈的力量，为产业绿色发展与智慧城市未来提供洞见与经验分享；传递温暖的力量，投身所在社区的公益事业；凝聚员工的力量，开展丰富多彩的志愿服务。

江森自控始终践行“以人为本”的理念，江森自控作为致力于员工成长和可持续发展的国际企业，拥有一套完善的培训体系，涵盖领导力培训、销售培训、售后服务及项目运营岗位培训等多个方面，助力人才更快更好地适应市场变化，提升综合能力并实现职场目标。

顺应新时代节奏，江森自控利用数字化等技术为培训体系赋能，线上线下结合的方式令培训体系更具灵活性与针对性，带来定制化人才。

江森自控一直努力为员工营造多元、包容、开放的职场环境，激发每一位员工的工作热情，尽情发挥自己的才能。例如，以Bravo系统为代表的员工认可渠道，倡导同事之间的互相认可和鼓励，共创积极、愉悦的协作氛围。以“Your Voice Survey”调查问卷为代表的沟通渠道，让企业得以广泛倾听员工声音，持续优化员工的职场体验。

在江森自控，丰富多彩的活动提升了员工的参与感和归属感：每年四月的“地球月”，号召大家加入到保护地球的行列；“家庭开放日”促进员工小家庭融入江森自控大家庭；“国际妇女节活动”为女性员工传递温暖，展现多元文化的力量。