2020年，我们推出了Diverse Slates多元求职者招聘计划，旨在建立多元化的人才储备，同时在组织各层级，包括最高领导层，增加多元的任职代表。

这一计划旨在人才筛选的最初环节，给予那些符合任职要求的女性和少数群体求职者更多曝光度，也是艾默生承诺招聘、发展和留住多元化人才的重要组成部分。

我们设立了专门的导师计划，以发现和培养女性及少数群体的未来领导者，进一步完善多元化的人才渠道。

在打造摒弃偏见、充满包容的员工队伍的进程中，艾默生丰富的员工社群组织发挥了强大的支持作用。每一个员工社群都由高级管理层担任执行发起人，且拥有充满热情的员工志愿者担任社群的管理者。他们各司其职，努力消除多种偏见与障碍，帮助公司实现多元、公平与包容的愿景。

目前我们在全球成立了8个员工社群，聚焦通过多种形式的活动提升不同员工群体的归属感与融入感，吸纳了约9%的员工参与。

如目前在中国成员数量最多的女性影响力联盟（Women’s Impact Network），致力于为女性员工提供支持和交流活动，激励女性追求自身的职业目标。新近在国内设立分会的Mosaic则希望帮助在异乡工作的艾默生人可以在第二故乡获得更多的归属感。

目前艾默生董事会成员已有50%是由女性、美国少数族裔以及不同国籍人士组成。董事会成员的多元化，将确保整个艾默生沿着既定的多元化目标前进，并为客户和行业带来更多积极的影响。

我们承诺将在未来10年投资2亿美元，用于促进教育公平相关的项目。我们尤其重视儿童和年轻一代的发展，希望为他们创造一个更公平的未来。

作为企业ESG战略的重要组成部分，艾默生在社会责任领域做出的承诺同样呼应了我们统一的全球目标——推动创新，让世界变得更加健康，更加安全，以及更加智能和可持续。从内部到社区，努力打造一支多元化的员工队伍，建立一个所有人都能发挥最大潜能的包容文化氛围，更是我们践行艾默生价值观并打造更美好世界的核心。