继年初的全国线上视频培训，以及年中的绵阳、石家庄、杭州三地针对三大片区的线下培训之后，11月8日，长虹中央空调下半年针对营销及相关专业职的能力提升培训再次在绵阳总部拉开大幕。

经营企业的本质就是经营人。打造学习型组织，不断提升公司人员的基础能力，为企业的现实经营以及未来发展培育人才，是企业追求长远发展的重要诉求。

因此，本轮培训由长虹空调公司综合管理部牵头，从课程打造、人员覆盖、培训安排等进行全方位筹划，力求取得实效成果。

在课程打造上，本次培训以产品特点为基础、市场前景为蓝图、行业解决方案为脉络，针对长虹中央空调行业分析、产品布局、销售技巧、售前设计、售后服务等板块，为参训人员打造多维度、全方位、立体化的16门专业化培训课程。

在人员覆盖上，本次培训覆盖了包括营销中心、业务拓展部、技术服务部、市场部在内的总部及驻外的人员共计150余人，全面打通业务端、市场端、服务端的全链路，让受训者得到更加全面的内容培训，也为后续的各项基于业务发展的服务支撑做好实铺垫。

在培训安排上，本次培训通过“总部人员线下集中+驻外人员线上视频”的方式展开，预计通过3个月时间，16场次，进行知识学习探讨与专业素养提升。 

在11月8日的首场培训上，针对三大聚焦产品之一的商用多联机，对其产品知识、技术卖点、设计规范、安装规范等要点，给与会人员进行深度解析。通过第一场商用多联机的培训，学员们更加了解到长虹商用多联机的产品优势，增强了布局高速增长的商用市场领域的信心。在新一轮消费需求下，定能团结一致，迅速抓住契机打开新“战场”，占领先机。

人才队伍的建设和企业文化的创建，是长虹空调一直矢志不渝的工作重点。长虹空调综合管理部副部长马希宇提出，每一位长虹空调的将士，必须将终身学习的理念贯彻落实，不断提升团队的专业素养及个人能力，只有高度重视并且持续不断地学习，才能实现企业和个人的相互成就。 

“活到老，学到老。习惯的改变需要一个过程，在这个过程中要不断地打破。”长虹空调副总经理赵军强调，围绕长虹中央空调行业发展及产品知识、相关的学习、培训和交流，要成为常态，而且必须进行形式和模式的创新，引进来+走出去，大家都要积极地参与进来，分享自己的知识和做法，学习他人的智慧和经验，形成共创共享、惠及各方的局面。 

本次为期三个月的培训季，不仅将为长虹中央空调的销售持续增长提供全新动力，也将为长虹中央空调的发展揭开新的一页！长虹中央空调将持续通过整体能力提升与实力增强，为用户提供更加优质的产品与解决方案，在满足人们美好生活需求的愿景中力行致远。